人力資源碩士畢業論文創新點怎么寫?

來源: www.tcwpwd.live 作者:LRZ520 發布時間:2019-10-17 論文字數:2671字
論文編號: sb2019101322044528154 論文語言:中文 論文類型:-
人力資源碩士畢業論文寫作是專業培育的關鍵環節,也是學生獲取學位證書的必經步驟。人力資源碩士畢業論文可以體現大家的學習成果和寫作能力,同時還可以分享各人的最新見解和觀點。

  人力資源碩士畢業論文寫作是專業培育的關鍵環節,也是學生獲取學位證書的必經步驟。人力資源碩士畢業論文可以體現大家的學習成果和寫作能力,同時還可以分享各人的最新見解和觀點。現如今各高校越來越看著畢業論文寫作,對其要求不僅僅提留在論文內容完整,符合格式規范這兩點上,還要求論文體現一定的創新性。這對于學生們來說,可謂是一次嚴峻的考驗,要想做到論文適度創新,同時保證不離題不缺乏科學性價值性,其難度之大可想而知。不少學生對此都深表無奈,不知道如何應對。下文筆者就來詳解人力資源碩士畢業論文創新點怎么寫,大家繼續往下看。

  人力資源碩士畢業論文創新點有哪些

  一、觀點創新

  這個最明白了,你提出了別人沒有提出過的新觀點,這個看起來簡單,其實最難,學術水平的高下,在這一點上基本可以判斷。不過,也別畏難,在占有資料、研究資料的過程中,有些觀點會忽然冒出來,靈光一閃,學術的辛苦會在這一刻得到最大回報。就像忽然得到了一個別人不知道的秘密,你完全知道內幕。

  二、資料創新

  就是你寫論文用的資料很新,是最新的科研成果,本專業最前沿的數據、資料,這也是論文指導老師看你文章質量的一個著眼點

  三、方法創新

  在論文寫作中,你用了一種別人沒用過的方法,得出了一個新穎且靠譜的結論,令人信服又耳目一新。

  人力資源碩士畢業論文創新要素

  (1)進入學術前沿:暑期學校、訪學、精品課程、信息平臺

  (2)掌握研究方法:分析建模、實驗、計算

  (3)形成創新意識:原始創新、步進創新、借鑒創新

  (4)形成激勵環境:創新團隊、創新網站、開放實驗室、創新基地

  (5)處于高激發態:激烈討論

  (6)進入專注思維:靜思、開竅、天馬行空、豁然開朗

  (7)演繹推廣交流:邏輯推理、跨學科交流,成果伸張

  (8)總結凝聚升華:清晰表達、知識產權

  寫好力資源碩士畢業論文是進行創新的前提

  正文完備主要是重點明確、前提清楚、邏輯嚴謹、論證充分、實驗科學、分析透徹。正文內容包括:本課題研究的方法、觀察到的事實、所做的試驗、相應的分析、比較等。

  (1)對背景前提交代清楚;強調特定前提下新理論、新方法的合理性、適用性,忽略對前提的描述易導致錯誤結論;強調自閉合、自完善。

  (2)實驗計算所用的數據、軟件要有明確的交代。一方面是對他人勞動成果的尊重,另一方面也能判斷試驗的水平及合理性。

  (3)試驗、計算、分析應以完善和突出本文創新點為主。不要用自己的試驗說明別人的觀點,但要強調與他人成果的一致性和差別。

  (4)分析要透徹、要科學真實、論理充分。如能點出計算或實驗中發現的特殊問題或失敗,常使論文錦上添花。

  (5)正文撰寫過程中,要讓讀者明顯識別本文的創新與已有成果的區別。

  (6)引用別人的成果要及時標注出處,不要把別人的成果與自己的成果混為一談。

  結論要簡明,突出本文的新推導、新實驗、新分析、新結果。應該注意4個方面:

  (1)精煉準確。結論的語氣不能太滿,更不能拔高;

  (2)總結提高。要突出要點;

  (3)前后呼應。結論與正文的理論和實驗對應,注意不要強調別人的結論;

  (4)指出問題。提出有待進一步解決的問題。

  人力資源碩士畢業論文創新點怎么寫

  如何找到創新點

  1,多看文獻。

  去圖書館期刊閱覽室,看刊物的時候,如果靈感任何一閃,馬上寫下來,記住,一定要記下來,好記性不如爛筆頭,注明出處,你的靈感是解決什么問題的,這個文獻是什么給了你靈感到最后,如果你在那里沿著這個靈感其他的想法,我們再往這個想法,直到你不知道寫什么,然后停止。

  2,查看歷史數據的論文資料,尋找創作靈感。

  首先是把導師,師兄,師姐的文章和論文,科學基金的申請成功報告,沒中的申請報告,結題報告,橫向課題的報告,咨詢報告等全部瀏覽一遍,知道自己在什么領域,這個領域你的導師和前幾屆做什么,這個對于碩士來說,我覺得很有必要。

  如何寫作創新點

  1,先自己找個興趣點,然后盡可能完全靠自己寫出一篇包含自己想法的筆記,寫出來的成果,盡管等到后來再看基本上都是非常幼稚的。

  2,就是搜集準備大量相關的文獻,分類整理,剔除對于研究意義不大的文獻。

  3,就是大量閱讀搜集到文獻,你在閱讀學習這些文獻的時候,不可能沒有任何想法,這個過程中,自己的想法逐步增多,也會發現在第一步自己寫的文章很多幼稚浮淺的地方,進而取舍掉一部分,同時在學習別人成果的過程中進行有針對性的批判。

  4,就是整理出自己的讀后感,將讀后感和自己在第一步的筆記,以及自己選題的初衷結合起來。盡可能的多制造出文章的創新點,閃光點。雞零狗碎的獨創性的想法串成一篇主題明確,個性鮮明的文章。

  如何選擇人力資源碩士畢業論文創新點:

  1.認清什么是論文的創新點,主頁君認為,論文的創新點重點體現在與現階段研究成果不同,研究內容更具有深度和廣度。

  3.閱讀近五年發表的文獻資料,重點了解研究的目的,數據,方法,結果,結論等等,可以分別從這些地方尋找創新點,比如可以目的不同,可以數據不同,等等。

  4.重視文檔資料的整理工作,有可能從整理當中獲得靈感,或是從文檔回顧中整理出頭緒,這些都是創新點的來源。

  5.找到興趣點,根據興趣點縮小文獻查找范圍,精度文獻,在閱讀學習這些文獻的時候,不可能沒有任何想法,這個過程中,自己的想法逐步增多,同時在學習別人成果的過程中進行有針對性的批判。

  5.選擇有實用價值的、可延續的研究切入點,。在選擇課題創新點時,要選擇可延續的科研課題,通過不斷提高本領域的科研水平和科研檔次,使選題更具有目的性和針對性。

  6.站在別人的研究基礎上,批判別人的成果,批判現實,進行研究角度的創新,比方說發現別人容易忽視的內容,這樣的創新相對容易。(別人說東,你說西)

  7.創新點具有可操作性,不能天馬行空,更不能天方夜譚,選題時一定要注意課題的可操作性,在注重課題先進性的同時,還應充分考慮現有的實驗條件以及可資利用的國內外其它條件。如果課題設計超過了現有的實驗條件,而且這些條件又無法在短期內得到改善,則所設計的課題無法在規定的時間內完成,必然影響論文按期答辯。

  在保證人力資源碩士畢業論文完成質量的基礎上,有效提升創新性,成了不少學生的一大阻礙和難點。人力資源碩士畢業論文的寫作要求是什么,步驟有哪些,這些大家都清楚了解,也都能夠運用相關技巧進行內容的寫作以及觀點表達。那么創新點該如何寫作,筆者以上從多個角度入手進行分析,還原了人力資源碩士畢業論文創新點寫作的各個方面,助力大家寫好這一部分,提升論文創新性。


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